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国家规定的入职体检标准
法律主观：
员工身体健康是企业很大的财富，维护员工身体健康是公司各级领导关注的重点之一。因此，很多企业在要求员工入职前，做入职体检。一、入职体检的参考标准有哪些入职体检的参考标准：第一条风湿性心脏病、心肌病、冠心病、先天性心脏病、克山病等器质性心脏病，不合格。先天性心脏病不需手术者或经手术治愈者，合格。遇有下列情况之一的，排除心脏病理性改变，合格：(一)心脏听诊有生理性杂音;(二)每分钟少于6次的偶发期前收缩(有心肌炎史者从严掌握);(三)心率每分钟50-60次或100-110次;(四)心电图有异常的其他情况。第二条血压在下列范围内，合格：收缩压90mmHg-140mmHg(12。00-18。66Kpa);舒张压60mmHg-90mmHg(8。00-12。00Kpa)。第三条血液病，不合格。单纯性缺铁性贫血，血红蛋白男性高于90g/L、女性高于80g/L，合格。第四条结核病不合格。但下列情况合格：(一)原发性肺结核、继发性肺结核、结核性胸膜炎，临床治愈后稳定1年无变化者;(二)肺外结核病：肾结核、骨结核、腹结核、淋巴结核等，临床治愈后2年无复发，经专科医院检查无变化者。第五条慢性支气管炎伴阻塞性肺气肿、支气管扩张、支气管哮喘，不合格。第六条严重慢性胃、肠疾病，不合格。胃溃疡或十二指肠溃疡已愈合，1年内无出血史，1年以上无症状者，合格;胃次全切除术后无严重并发症者，合格。第七条各种急慢性肝炎，不合格。乙肝病原携带者，经检查排除肝炎的，合格。第八条各种恶性肿瘤和肝硬化，不合格。第九条急慢性肾炎、慢性肾盂肾炎、多囊肾、肾功能不全，不合格。第十条糖尿病、尿崩症、肢端肥大症等内分泌系统疾病，不合格。甲状腺机能亢进治愈后1年无症状和体征者，合格。第十一条有癫痫病史、精神病史、癔病史、夜游症、严重的神经官能症(经常头痛头晕、失眠、记忆力明显下降等)，精神活性物质滥用和依赖者，不合格。第十二条红斑狼疮、皮肌炎和多发性肌炎、硬皮病、结节性多动脉炎、类风湿性关节炎等各种弥漫性结缔组织疾病，不合格。第十三条晚期血吸虫病，晚期血丝虫病兼有橡皮肿或有乳糜尿，不合格。第十四条颅骨缺损、颅内异物存留、颅脑畸形、脑外伤后综合征，不合格。第十五条严重的慢性骨髓炎，不合格。第十六条三度单纯性甲状腺肿，不合格。第十七条有梗阻的胆结石或泌尿系结石，不合格。第十八条大动脉炎、血管闭塞性脉管炎、雷诺氏病，不合格。第十九条淋病、梅毒、软下疳、性病性淋巴肉芽肿、尖锐湿疣、生殖器疱疹，艾滋病，不合格。第二十条双眼矫正视力均低于0.8(标准对数视力4.9)或有明显视功能损害眼病者，不合格。第二十一条双耳均有听力障碍，在佩戴助听器情况下，双耳在3米以内耳语仍听不见者，不合格。第二十二条未纳入体检标准，影响正常履行职责的其他严重疾病，不合格。二、入职体检前需要注意的事项1、检查前三日开始，饮食宜清淡，勿饮食菠菜、猪血、鸭血等食物(以免引起大便隐血假阳性)。2、体检前一天要注意休息，避免剧烈运动和情绪激动，保证充足睡眠，以免影响体检结果。3、前一晚最好禁食牛奶、豆制品、饮料、糖类等食品。勿饮酒。防止影响检查结果。4、检查当天请着轻便服装，不要化妆，不要穿连衣裙、连裤袜。勿穿有金属扣子之内衣裤、勿携带贵重饰品及勿戴隐形眼镜。5、粪便采检，需当天的粪便，便量的挖取请以一颗花生米粒为适中。6、体检当日禁食早餐，在抽血、B超检查后方可进餐。7、心电图和测量学压时应避免精神紧张，保持心情稳定。8、慢性病史者，请携带病历，并及时向医生提供既往病史，手术史等，如正在服用某些药物也应及时告之，便于分析体检资料作出结论。9、女性留小便时要避开月经期。10、妇科检查前应排空小便，女性例假期间，不宜做妇科检查及尿检。11、怀孕及有可能怀孕的女性受检者，请先告知体检医生，勿做胸部X光。以上就是本文的全部内容，希望大家能从这中间了解到一些有用的信息。
法律客观：
《中华人民共和国劳动法》第五十四条用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。《中华人民共和国劳动法》第五十二条用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
员工入职体检合格标准
员工入职体检合格标准根据不同公司和行业的要求可能会有所不同。
1.体检项目：
员工入职体检通常包括全面的身体检查，包括身高、体重、血压、听力、视力等基本指标的检测。进一步的检查项目可能包括心电图、血常规、尿常规、肝功能、肾功能、乙型肝炎病毒等相关检查。
2.一般健康状况：
员工入职体检要求身体健康，无明显的器官功能障碍。常见的禁忌疾病包括传染性疾病（如结核病、HIV感染等）、重大慢性疾病（如肝炎、艾滋病等）以及精神疾病等。
3.职业特殊要求：
对于某些特殊职业（如食品加工、医疗、驾驶等），可能会有额外的体检要求，例如食品从业人员需要进行食品卫生体检，驾驶员需要进行视力、听力等相关检查。针对一些职业中所需的特殊技能或体力要求（如高空作业、搬运重物等），可能需要进行相应的身体功能检查。
4.心理和精神健康：
员工入职体检中也可能包含心理和精神健康方面的评估，以确保员工具备稳定的心理状态和适应能力。
5.体检合格标准：
各公司和行业对于体检合格标准会有不同的要求，一般情况下是根据医生的检查结果来确定是否合格。如果存在某些小问题，可能会有建议复查或观察一段时间后再评估。
6.保密原则：
员工入职体检的结果属于个人隐私，公司需要遵守保密原则，不得随意泄露或滥用这些信息。
总结：
员工入职体检合格标准根据公司和行业的不同而有所差异，通常包括全面的身体检查项目，要求身体健康且满足特定职业需求。此外，心理和精神健康方面也可能被考虑。体检合格标准由医生根据检查结果来确定，体检结果应被视为个人隐私并受到保密原则的保护。
员工入职体检标准是
员工入职进行体检，
是每个企业所要求的。
特别是国企，如果你有什么重大疾病，传染病或者家族病史，都是受限的。
当然，一般大部分人都会通过，没有什么障碍。
放平心态，不要害怕，急躁。
一般正常查体，对年轻人来说，没什么大问题。
员工入职体检的标准，国家是有规定的，都是按照国家的规定来办的。
