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求职需要了解哪些问题
求职需要了解哪些问题
求职需要了解哪些问题，就业，对于个人来说是生存之道；对于家庭来说是安家之基；对于社会来说则是民生之本。因此，就业的话题被一次又一次地提及。下面分享求职需要了解哪些问题。
求职需要了解哪些问题1
1、福利待遇
也就是工作单位是否会按法律规定给你缴纳各种保险和公积金。这可是一笔不小的钱，并且是你未来生活的重要保障。
2、工作时间
每天和每周工作时间是多久？比如，有的公司工作时间是每天9点到17点，包含中午吃饭的时间。但绝大多数单位都是9点到18点，也就是每天多工作1小时，这就相当于比前一个多了12.5%的工作时间。如果一家公司给你长10%的工资，但每天的工作时间长了12.5%，你觉得这样的跳槽是不是划算？
3、是否加班
有的公司加班比较多，并且没有加班工资或者调休。这无疑就增加了你的工作时间。另一些公司有加班，但能按国家规定调休、给双倍或三倍的工资，也许你就能接受了。所以，面试时一定要问清楚这个公司加班情况和待遇。
比如，有人埋怨华为员工的工作时间长，经常加班，但华为的待遇比同行业高许多，这也是公平合理的。你不可能既想钱多，又想事少，因为这样的企业很快就会倒闭的。
4、法定假日
中国国家规定的法定节假日一年共有11天，包括：元旦1天，春节3天，清明节1天，劳动节1天，端午节1天，中秋节1天，国庆节3天。你要问清楚（或者在劳动合同中写清楚）你是否享受这些假日，如果不能享受，是否有三倍工资的待遇。
5、带薪休假
国家规定的带薪休假，又叫年假。按最新的劳动法规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
当然，公司可以超过上述规定给更多的年假。比如我们公司给所有新员工（包括试用期）每年有15天的年假，工作3年以上每多一年加1天，最多可以达到20天。这可是一笔不小的福利。如果换算成钱，你一年少工作15天，就相当于一年（每年天数减去周末和法定假日共计250天）的工作时间少了6%。
另外，年假不只是钱的问题，因为它反映的是自由度，你可以用年假去旅游或者处理家里的紧急事情。所以，年假增加的是你的生活质量。
6、管理风格
要了解这家公司在管理风格上是侧重过程管理还是目标管理。侧重过程管理的公司，一般会有严格的考勤制度。就是说，你迟到几分钟就会被扣工资或者奖金。如果你家里离公司比较远，又不愿意早起，那么你就要考虑这个问题，因为你可能会出现因交通原因而迟到的情况。相对来说，采取目标（结果）管理的公司，对考勤的要求不是那么严格。
7、公司状况
许多求职的人都只关注自己的利益，而忽略了一个重要前提：你的利益最终取决于公司是不是能获利。所以，你一定要了解公司的经营状态是不是良好，包括过去的历史、最近的状况与未来的规划。有的公司给你的待遇非常好，但可能第二年就倒闭了。
8、企业文化
企业文化的好坏会影响你在工作时的心情，也会影响你的职业发展。好的企业文化包括尊重个人、规范流程、关系简单、公开透明。要在面试时全面了解对方的企业文化不是那么容易，但你还是可以从面试的安排、面试的接待、面试官的态度、面试的问题、面试后的跟进等方面多少看出这家公司企业文化的现状。
9、工作内容
不要被对方给你的职位所迷惑。比如，给你的职位可能是“副总经理”，但你进去以后就会发现，你做的工作只不过相当于总裁助理，几乎没有任何权力。所以，你一定要问清自己的责任（包括业绩指标、向谁汇报）、权力（包括人事权、财务权、管辖范围）与资源（包括你的下级、你能调动的其他资源）。如果对方连这些都说不清楚，你一定要三思而后行，因为结果可能是纠纷与后悔。
10、发展前景
这是与你的职业规划有关的重要问题。如果你希望自己能不断拓展自己的专业范围和职务等级，你就要了解这个公司给你的职位是不是符合你的发展需要。相对来说，一家成长型公司给你的职业发展更有利。
求职需要了解哪些问题2
行为问题
这种问题的目的，是让求职者以过去的行为实例回答问题，面试者可以从中评估求职者的行为、经验及动机等。例如，“你有没有老板不在时，必须自己做重要决定的.经验？你那时候是怎么处理的？”“上一次你必须在时间紧迫的情形下完成工作是什么时候？你当时怎么做的？”“你可不可以告诉我一个你不得不越权行事的经验？”“你曾经主动争取更多的工作职责吗？”“你参与过规模最大的项目是什么？”
假设问题
这种问题没有对错，只是让求职者表达自己的看法和意见。例如，“有一种工作是忙的时候很忙，闲的时候很闲；另一种工作是工作量很稳定，你会选择哪一种工作，为什么？”“如果你必须从两种极端中取舍，你希望上司采取放任式的管理，只有当你有问题时才给予协助，还是你希望上司定时询问你的工作情形，帮助你集中注意力在工作目标上？”
追问问题
从求职者的谈话中，衍生出问题来询问他，以更了解求职者。例如，当求职者表示，他之前的工作是秘书，必须负责接听电话、打字、帮主管安排行程等，面试者可以紧接着询问：“你觉得当一个秘书，最重要的职责是什么？”“你以前的工作需不需要加班？”
开放问题
这种问题的目的，是让求职者比较深入地谈论自己。例如，“为什么你想离开现有的工作？”“为什么你想加入我们公司？”“我们公司录用你的最大好处是什么？”“在你原来的工作中，你最重要的职责是什么？”不论你问了什么问题，最重要的是，必须仔细聆听求职者的答复，从中找出蛛丝马迹。
求职需要了解哪些问题3
一、简历内容真实可信，不吹嘘
简历内容一定要诚实，不要有任何虚假，不能存有侥幸心理，切勿吹捧或夸大自己的长处。否则，你的一切努力只会适得其反。
二、简历中突出用人单位感兴趣的信息
可根据自己的求职意向制作几份具有针对性的简历，一般用四号黑色宋体即可，不提倡大号字体、彩色打印、斜体字、加粗字。因为用人单位只对你所传递的信息内容感兴趣，而不是花哨的形式。切记，简历不是广告。
三、切忌盲目投简历
尽量使自己的求职意向、专业知识、技术背景与用人单位的职位要求相匹配，尤其是技能型人才更要注意。若专业领域跨度太大，即使投再多的简历也无济于事。
四、仪容仪表符合职场形象
参加面试首先仪容仪表需符合职场形象，谈吐清晰，谦虚礼貌，不懂的最好不要胡诌，因为你面对的都是比你专业的行内人士，用力过猛只会适得其反。
五、面试前需对用人单位有初步了解
不论是参加招聘会，还是主动给意向企业投递简历，求职者都须事先对用人单位进行全面了解，并对自己未来的职业规划以及期望的工作岗位都定位明确，这样面试中不仅能与面试官形成良好的互动，也会大大增加成功的概率。
六、面试时切忌不懂装懂
对于面试官问及的相关问题，不知为不知，态度要真诚，不能不懂装懂；遇到不懂的问题要虚心请教，别打肿脸充胖子。
七、宜先就业再择业
面对当下的就业压力，大学生应以开放的眼光立足长远，及时调整求职观念，不要完全被眼下的薪酬、福利等条条框框所束缚，先就业再择业。经过一段时间的沉淀和积累，在未来的职业生涯中便能拥有更多的选择机会。
八、不要在面试时要求用人单位给你多少薪酬
面试时，用人单位会问你的期望薪资是多少，求职者千万不要直接回答这个敏感问题，用人单位其实是在考验你。在你的能力、技能、业绩等都没有得到用人单位的验证时，你向用人单位提出要求，显然是不合适的，你可以坦然的对用人单位讲：公司可以根据我的工作能力及贡献大小决定我的薪酬，我需要的是一个能够一展所长、不断成长的平台，如果我表现不好，即使不给薪酬我也没意见。这么回答，你十有八九会被公司录取。
九、怀有一颗感恩的心
初入职场，没有工作经验，一切从零开始，用人单位对你的成本投入短期内获得不了任何利益回报，所以对录用单位应该怀有一颗感恩的心，因为是他给了你就业、学习和成长的机会。
十、不要抱怨，从基层做起
别眼高手低，实践比书本重要的多，即使工资低点，只要能学到东西就是赚了。如果你的同事薪水比你高，你应该多问自己为什么，找到原因，不断改进、完善自己。切记，千万不要责怪老板不公平。
找工作时应该问些什么
找工作时一般需要问清楚：一、薪资待遇，二、福利，三、是否加班、是否有双休日，四、是否有五险一金，五、上班时间，六、辞职制度如何。七、试用期多久，八、是否包吃住。
找工作时应该问些什么
1、工作内容
是什么样的工作，一般在看到招聘岗位就能明白的。但是现在的公司工作岗位越分越细，再加上有的招聘者为了提高自己的招聘档次，会将一些名不见经传的岗位说得诱人无比。
2、工作地点和时间
在面试时，一定要问清工作地点。因为公司在各地有很多分公司的话，可能在不同的地方都会工作。应试者最好能问清楚上班和下班的时间，以及加班的时数限度。这样，应试者就可以根据自身的条件考虑是否能承受。一般来讲，在面试时，应聘者提出类似的适当的问题，对方都会做出解答。
3、试用期限和培训机会
不管应试者是不是刚毕业的大学生，公司招聘新人时都会提出一定的试用期限，从三个月至一年不等。应聘者可用较委婉的方式询问，如：“有些公司有新进员工的试用期限和培训机会的相关规定，不知贵公司是否亦有此规定?”
如果公司有这些规定的话，应聘者应确认其试用期限及其待遇。一方面可以避免不讲信用的公司欺骗新人，另一方面也可以避免彼此因为沟通的不畅而引起的尴尬。
4、薪水及福利
薪水的多少对任何求职者来说，都是很关心的事情。一般来讲，在面试时，招聘人员都会主动给应聘者说明试用期、正式聘用期的薪水及福利情况。
但有时，也有工作人员忘了的时候，面对这种情况，如果应聘者如果直截了当地问薪水可能不是很好，这时，应试者可以用旁敲侧击的方式，比如以同类公司的薪水为话题，来探询该公司对新进人员的薪水做法。另外，也可以公司的年度业绩为话题，来探询公司对于福利奖金的作法。
5、食宿问题
对于应届毕业生而言，还要问的一个问题就是公司是否包食宿。有一些公司不包食宿，就会有相应的补贴。但对于毕业生而言，资金不充裕，还是找能够包食宿的公司比较好。
求职面试技巧
一、面试前的准备
1、信息准备。在面试之前，要尽可能多地收集有关招聘单位的详细资料，做到心中有数。所获得的信息应准确、真实。
2、材料准备。准备好自荐材料(包括各种证书和成果等)，充分考虑面试中可能提出的问题。
3、仪表准备。头发应整洁，男学生在面试前一周理发，面试前一天修面。女学生可以化淡妆，但不宜太浓或过于夸张。服装应干净、得体，不宜穿家常服装和运动服面试。男学生可以带公文包，女学生可以带手袋，面试时应放置一旁，切勿放在自己与面试人之间。
4、心理准备择业前要客观认识自己，正确分析自我，根据自身的特长，选择适当的就业位置;要保持积极、主动的择业心态，敢于竞争，敢于自荐;要增强心理承受能力。
二、面试礼仪面试要讲究礼仪。
在求职面试过程中，切不可忽视礼节和举止，面试中的礼仪至少有几个方面值得认真对待：
一是服饰要得体。要给人以整洁、大方的感觉，穿着以庄重一点为好;
二是要遵守时间。面谈时一定不能迟到，同时要遵守面试约定的时间长度，在约定的时间内体现你的办事效率;
三是表情要自然，举止要文雅，讲究文明礼貌。进入面试场合不要紧张，要从容、自然;
四是面谈时，眼睛要真诚地注视对方，表示对他的话感兴趣，不要东张西望，心不在焉。要显得具有自信心，对对方谈话的反应要自然坦率，不能作出大惊小怪的表情。
三、如何应付群体面试
1、如有介绍各面试人的姓名和职务时，应记住以便在应对时掌握轻重及取舍。
2、面试时，通常看着发问者;自己发问时可向面试负责人提出，希望某一面试人回答，可面向着他提问，并说明希望由他回答;面试过程中要集中注意力听完对方的讲话，切勿轻易打断别人的讲话。
3、如果其中一位面试人对你特别挑剔或表示不满时，要从容应付，切不可得罪其中一人。
4、如两个面试人同时向你提出不同的问题，应逐一回答。回答问题不宜太长，注意语调，并留意观察提问人的反应。比如：对方心不在焉，可能表示他对自己这段话没有兴趣，你得设法转移话题;侧耳倾听可能说明自己音量太小难于听清，皱眉、摆头可能说明自己言语有不当之处。根据对方的这些反应，就要适时地调整自己的语言、语气、陈述内容等。
求职要问的问题有哪些
求职要问的问题有哪些
求职要问的问题有哪些，在求职面试的过程中，除了解答面试官的问题外，也要对面试官提出自己想知道的一些问题，那么下面大家就跟随我一起来看看求职要问的问题有哪些吧，希望对大家能有所帮助。
求职要问的问题有哪些1
一、工作内容
是什么样的工作，一般在看到招聘岗位后就能明白，但是最好能在面试时问清楚具体的工作内容，因为很多公司都会根据工作需要调整你的工作内容，比如你到广告公司应聘的是文案，很有可能在工作后会把你当成业务员来用。还有就是有的招聘者为了提高自己的招聘档次，会将一些名不见经传的岗位说得诱人无比。明明是招聘一般的维修人员，却说成是招聘维修工程师。在这种“光环”的照耀下，很多人都会花了眼。
二、工作地点和时间
在面试时，一定要问清工作地点。因为招聘单位有分公司的话，很可能会派你到分公司去工作，这样会增加你的负担。还有就是要问清楚上班和下班的时间，以及加班的相关事宜，例如，是允许调休还是给加班费。这样，你就可以根据自身的条件考虑是否能承受。一般来讲，在面试时，应聘者提出类似的问题，对方都会做出解答。
三、试用期限和培训机会
不管你是不是刚毕业的`大学生，公司招聘新人时都会提出一定的试用期限，从三个月至一年不等。应聘者可用较委婉的方式询问，如：“有些公司有新进员工的试用期限和培训机会的相关规定，不知贵公司是否亦有此规定？”如果公司有这些规定的话，应聘者应确认其试用期限及其待遇。一方面可以避免不讲信用的公司欺骗新人，另一方面也可以避免彼此因为沟通不畅而引起的尴尬。
四、薪水及福利
薪水的多少对任何求职者来说，都是很关心的事情。一般来讲，在面试时，招聘人员都会主动给应聘者说明试用期、正式聘用期的薪水及福利情况。但当招聘人员不提的时候，你可以委婉地提问，来探询该公司的薪资水平及薪资构成。另外，是否有保险和公积金，以及奖金的发放问题也并不是不可触及的“雷区”。
求职要问的问题有哪些2
第一、企业规模(人数、分子公司等)。一般来说，企业的规模越大说明它成立的时间相对教久，而且稳定性较强些(当然大部分互联网公司的规模都比较小，而且流动性很大)
第二、企业组织架构及应聘岗位的工作汇报对象。企业的组织架构和工作汇报对象一般能反应企业目前健康与否的状态，如果你是学人力资源毕业的，你会很敏感的觉察到。
第三、此岗位招聘的原因。这个问题也是非常重要，根据对方的回答，你可以知道企业的离职率，以及前任离职的原因等，有利于你在同岗位中选择有好的企业加入。
第四、公司员工的学历状态。我个人经历来说的话，看似高大上的企业，你常打交道的人可能是低学历的人，如果同部门共事的，差距很大的情况下，你们的沟通可能会出现问题，不在同一频道上。
第五、五险一金缴纳的基数。这个是直接和自己利益挂钩的东西，如果是按本地方最低工资进行购买的话，和你拿多高的薪资没关，但如果是根据实际薪资缴纳的话，你的薪资越高，缴纳的比例也就越高，也就越好，那么恭喜你了。
第六、薪资结构。也就是你的薪资是怎样组成的;比如:底薪+提成，底薪是怎么算的，提成是怎么个提法。
因为你这份工作的薪酬，影响了你跳槽后未来的薪资走向。毕竟水往低处流，人往高处走嘛。
